採用の現場でよくある課題
採用の現場では、誰もが似たような悩みを抱えています。よくある3つの課題を整理し、解決のヒントを見つけていきましょう。
時間がかかりすぎる
面接日程の調整や候補者対応に時間がかかり、採用までに数週間を要することも。その間に、優秀な人材が他社へ流れてしまうケースが少なくありません。
一貫性のない面接
面接官によって評価基準が異なり、判断にばらつきが生まれがちです。感覚に頼った面接では、優秀な候補者を見落とすリスクがあります
人柄やポテンシャルが見えづらい
書類選考や短時間の面接だけでは、活躍できる人材を見極めきれません。
採用プロセスをAIで自動化
HeyJobはAI面接からスコアリング、候補者の一元管理までをワンストップで行います。
AI面接
候補者の人柄や話し方をAIが分析し、書類ではわからない"人物像"を可視化します。
自動スコアリング
AIが面接結果をスコア化し、職務適性・ポテンシャル・コミュニケーション力を数値で評価します。
候補者の一元管理
面接データ・スコア・コメントを一元管理し、チーム全員で共有可能。採用プロセスを効率化し、再利用も容易にします。
採用の質を高め人事業務を効率化するHeyJobのメリット
1. 24時間AI面接で応募数UP
候補者はスマホやPCから好きな時間に面接可能。通常の面接前で難脱する候補者は全体の約40%と言われますが、時間帯や曜日のハードルをなくすことで、面接参加率を大幅に改善します。
2. 書類選考＋AI面接＝0次面接
書類では見えない"人柄・話す力・志向性"を可視化して、書類選考の取りこぼしを防ぐ。AI面接を0次面接として活用することで、面接を1回化・ミスマッチ削減を実現。
3. 評価の標準化と公平性
面接官によるバラつきを排除し、同じ基準で全候補者を評価。属人的な判断に依存せず、公平で納得感のある採用が可能です。
AI面接を受けた候補者の声
HeyJobのAI面接は、候補者が安心して受けられる仕組みで、企業にとっても正確で信頼性の高い評価が得られます。
Aさん
東京都
「はじめてAI面接を受けたが、実際の人間ではないため緊張せず、言葉に詰まっても落ち着いて質問に答えることができた。24時間いつでも受けられるのも、大きなメリットを感じた。」
Kさん
大阪府
「「面接は面接官ガチャ」といわれているように、本当に相性によって一人の将来が変わってしまうので、AI面接は企業に導入してほしいと思いました。」
Mさん
福岡県
「これまで受けたAI面接の中で一番穏やかな気持ちで受けることができました。人の好みではなく、客観的に公平に判断してくれるので良いと思った。」
シンプルで透明な価格設定
あなたの採用ニーズに合ったプランを選択してください
よくある質問
HeyJobについて知っておくべきすべて
HeyJobのAI面接は、自然言語処理・画像認識・表情分析などを組み合わせて候補者の回答を多角的に評価します。質問内容やスコアリング基準は自由にカスタマイズでき、採用ポジションや目標に合わせた面接設計が可能です。
はい、可能です。HeyJobはモバイル対応しており、スマートフォン・タブレット・パソコンのいずれからでもスムーズにAI面接を完了できます。
10分以内に稼働できます。アカウントを作成し、面接質問をカスタマイズし、候補者の招待を開始するだけです。技術的なセットアップは不要です。
現在は開発中ですが、ATS（採用管理システム）との統合を順次進めていますので、お客さまがご利用開始される際は、システム連携をしての求職者管理が出来るかと存じます。
HeyJobは最初の数ヶ月間、無料でお試しいただけます。導入リスクなく、AI面接の効果を十分に検証し、自社の採用プロセスに合うかを確認できます。